„Eine merkbare Verbesserung der Personalsituation im Bereich Pflegekräfte“: Dieses Ziel verfolgt Venkat Reddy mit seiner Personalberatungsfirma „Cross Culture Careers“, die er im Januar diesen Jahres gegründet hat. Zusammen mit seinem Schulfreund Nariman Mönnig leitet der Mainzer das junge Unternehmen mit der Absicht, Fachpersonal aus Indien zu rekrutieren.
Ein Herzensprojekt
Reddy und Mönnig haben sich in der Schulzeit im Mainzer Schlossgymnasium kennengelernt. Später haben die beiden zu einem ähnlichen Zeitpunkt eine Pilotenausbildung angefangen und sind seitdem als Piloten tätig. Die Idee zum Unternehmen „Cross Culture Careers“ sei erst im letzten Jahr entstanden, als Reddys Vater nach wochenlangem Krankenhausaufenthalt verstorben sei, erzählt er gegenüber Merkurist. „Ich musste jeden Tag mitansehen, wie die Patienten unter dem Pflegenotstand leiden. Dem Pflegebedarf der Patienten konnte nicht genügend nachgegangen werden“, sagt Reddy. Der Tod seines Vaters habe ihn dazu bewegt, das Thema Pflegenotstand anzugehen. Es sei ein reines Herzensprojekt, erzählt er.
Dass Reddys verstorbener Vater aus Indien stammte, ist nur ein Grund für die Kooperation von „Cross Culture Careers“ mit dem Land. Ein weiterer sei die fachliche Ausbildung, so Reddy. Außerdem sei Indien das bevölkerungsstärkste Land der Welt: „Hauptsächlich ging es uns darum, ein Land zu finden, wo Fachkräfte rekrutiert werden können, ohne dem System dort zu schaden“.
„Unsere Mission ist Integration“
Laut Reddy sollen die indischen Fachkräfte fair, transparent und ethisch korrekt angeworben werden: Sie erhalten bereits in Indien eine sprachliche Ausbildung und werden über das Leben in Deutschland aufgeklärt. „In den deutschen Krankenhäusern können dann gut ausgebildete, mit dem entsprechenden Sprachniveau geschulte Fachkräfte eingestellt werden“, sagt Reddy. Im Gegenzug dafür soll auf individuelle Themen der Pflegekräfte, wie der Familiennachzug oder die Wohnungssuche, eingegangen werden. „Ziel ist eine nachhaltige Integration, bei der die Fachkräfte unter fairen Rahmenbedingungen langzeitig in Deutschland bleiben“, erzählt Reddy. Dafür hat das Unternehmen Partneragenturen, die sich unter anderem um Marketing und Mobilisierung, Rekrutierung und Sprachschulung kümmern.
Das nächste Langzeitziel des Unternehmens sei die Errichtung von Ausbildungszentren in den deutschen Großstädten, um für die Fachkräfte eine zentrale und einheitliche Ausbildung zu garantieren. Im Oktober dieses Jahres soll der erste Sprachkurs beginnen, bei dem die Kandidaten auf Kultur und Sprache vorbereitet werden. Im März 2024 werden voraussichtlich die ersten indischen Krankenschwestern nach Deutschland kommen.
Hintergrund
Durch den demographischen Wandel der letzten Jahre sind immer mehr Menschen auf Pflege angewiesen, außerdem gehen viele Pflegekräfte in den Ruhestand. Deshalb macht die Deutsche Krankenhausgesellschaft seit Jahren auf den akuten Pflegenotstand in den deutschen Krankenhäusern aufmerksam.
